Инвестиции в развитие трудового потенциала

Узнай как стереотипы, замшелые убеждения, страхи, и подобные"глюки" мешают человеку быть богатым, и самое важное - как можно выкинуть их из"мозгов" навсегда. Это то, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-гуру (просто потому, что сам не знает). Кликни здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Место и роль инвестиционно-информационной составляющей в формировании трудового ресурса Введение к работе Актуальность темы исследования. Доминантой современного этапа развития мирового сообщества, определяемого как новая экономика, или экономика интеллектуального труда, науки и инноваций, является накопленный человеческий капитал фирмы, региона, страны, обобщенным показателем которого выступает трудовой потенциал, под которым понимается сложное сочетание физических и творческих способностей, знаний, навыков, опыта, духовных и нравственных ценностей, культурных установок и традиций. Информационный ресурс является необходимым, но не достаточным фактором становления неоэкономики, базирующейся на знаниях и их интеллектуальных носителях -специалистах высокого уровня, способных воплощать идеи в новые инновационные продукты и эффективно создавать и использовать конкурентоспособные технологии. Таким образом, необходимость активизации трудового потенциала предприятий, регионов, отечественной экономики в целом обусловлена особенностью процессов трансформации экономической системы России на этапе перехода от восстановительно-компенсаторного к устойчивым темпам социально ориентированного экономического роста, обеспечивающего становление и развитие гражданского общества. Механическое внедрение принципов функционирования рынка труда развитых стран в экономическую политику российского государства при отсутствии соответствующих условий оказалось несостоятельным и вызвало сопротивление общества. Степень изученности проблемы. Исследование экономических трудов, посвященных проблемам формирования и использования трудового потенциала фирмы, региона, национальной экономики в целом, показывает, что данная проблема носит комплексный характер, объединяющий традиции классической политической экономии, методологический потенциал неоклассической экономической теории, концептуальные положения кейнсианства, а также некоторые принципы институционального направления, что доказывает ее непреходящий характер и актуальность. Теоретической и методологической основой диссертации явились работы, посвященные анализу глубинных экономических отношений и процессов. Среди них труды К.

Кадровый резерв как вид инвестиций в человеческий капитал вуза

Воронежская экономика с позиций частного инвестора В территориальном плане Воронежская область несколько превосходит по площади такое государство как Нидерланды — площадь земель воронежского края составляет 52 тыс. При этом воронежские черноземы — одни из лучших в Европе. Плотность населения в Воронежской области относительно невелика и составляет всего 44,6 человека на кв.

инвестиции в интеллектуальный человеческий капитал превращаются в наиболее эффективный трудовой потенциал – как способность к труду;.

Численность постоянного населения Ленинградской области составляет более 1,8 млн человек, а численность рабочей силы — около 1 млн человек. Численность населения Ленинградской области, тыс. Факторы развития рынка труда Ленинградской области: Особенностью рынка труда Ленинградской области является наличие высококвалифицированной рабочей силы, сформированной на базе советских предприятий традиционных отраслей промышленности. Размещение предприятий в Ленинградской области обеспечивает доступ к рынку труда Санкт-Петербурга.

Маятниковая миграция является основным трендом рынка труда Ленинградской области и Санкт-Петербурга, так как область и город фактически образуют единый рынок труда. Ежедневно отток на работу из Ленинградской области в Санкт-Петербург составляет около тыс. Структура занятости населения Численность работников организаций региона в году составила ,4 тыс.

Не просри единственный шанс выяснить, что на самом деле важно для финансового успеха. Кликни тут, чтобы прочитать.

Уровень среднемесячной заработной платы начисленной за год в сравнении с другими регионами России, руб. Уровень среднемесячной заработной платы в Ленинградской области по отраслям, руб.

Интеллектуальный капитал как базовый фактор экономического роста Основным фактором эффективной деятельности, условием роста доходности любой организации в современных условиях становится рациональное использование ее стратегически важных ресурсов. Важнейшим из стратегических ресурсов, а также решающим условием успеха деятельности любой организации в современных условиях являются инвестиции в человеческий капитал.

Важной и характерной чертой трудовых ресурсов является то, что творческие способности людей и решение широкого комплекса вопросов, связанных с их использованием, позволяют организации динамично развиваться и гибче адаптироваться к изменяющимся условиям конкурентной среды.

Информационный портал поддержки бизнеса и инвесторов, которые хотят вложить деньги в Калининград и Калининградскую.

Расчеты, представленные в статье, проведены за год, аналогичные результаты получены по данным за — гг. Полученные расчеты позволяют сделать следующие выводы: Трудовой потенциал повышается при увеличении естественного и миграционного прироста, уменьшается — при увеличении коэффициента демографической нагрузки на человек, т. К муниципальным образованиям с высоким уровнем трудового потенциала можно отнести Оренбургский муниципальный район, г.

Оренбург, г. Бузулук, Тоцкий муниципальный район, г. При росте таких показателей как протяженность автодорог общего пользования местного значения, находящихся в собственности муниципальных образований на конец года и числа общеобразовательных организаций на начало учебного года повышается инфраструктурный потенциал.

Ваш -адрес н.

Наибольшая численность работающих занята в следующих видах экономической деятельности: Наименьшая численность работающих занята в следующих видах экономической деятельности: В году ситуация на рынке труда города Черкесска оставалась стабильной. В целях улучшения ситуации на рынке труда осуществляется программа профессионального обучения безработных граждан и оказания профориентационных консультаций, организация оплачиваемых общественных работ. За год трудоустроено человек из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

инвестиций и внешних связей Электронный экономический каталог Население и социальное развитие Трудовой потенциал.

Абакан Экономическая сущность и структура инвестиционного потенциала региона В статье проанализированы традиционные представления об инвестиционном потенциале региона, обоснованы авторские оценки некоторых особенностей и характерных черт инвестиционного потенциала региона. Рассмотренные в статье структура и факторы, влияющие на инвестиционный потенциал региона, требуют учета инвесторами и региональными властями Ключевые слова: В настоящее время существует довольно много потенциальных вариантов привлечения инвестиций в региональные инвестиционные проекты, но необходимо отметить тот факт, что не все они могут изменить ситуацию в регионе.

Одним из главных показателей, определяющих инвестиционную привлекательность территории, является инвестиционный потенциал региона. В экономической литературе в последнее десятилетие достаточно часто употребляется данное понятие, однако четкого определения его не дается. Одни авторы рассматривают инвестиционный потенциал региона как способность региона покрывать свои потребности в инвестиционных ресурсах без использования заемного капитала и других источников привлеченных средств.

Данное определение можно интерпретировать как совокупность имеющихся в регионе факторов производства и сфер приложения капитала. Это количественная характеристика, учитывающая основные макроэкономические характеристики, насыщенность территории факторами производства природными ресурсами, рабочей силой, основными фондами, инфраструктурой и т. Инвестиционный потенциал рассматривается как совокупная возможность отраслевых непостоянных ресурсов, позволяющих увеличивать капиталовооруженность труда и способность хозяйствующих субъектов, оперирующих запасами этих ресурсов, обеспечивать во времени устойчивый экономический доход.

Таким образом, региональный инвестиционный потенциал — это совокупная возможность собственных и привлеченных в регион экономических ресурсов обеспечивать при наличии благоприятного инвестиционного климата инвестиционную деятельность в целях и масштабах, определенных экономической политикой региона.

Рейтинг регионов по трудовому потенциалу

Источниками информации служили статистические данные за — гг. Можно предположить, что базовой функ- цией для описания динамики инвестиционной привлекательности поиска тренда является синусоида. Ключевые слова: - .

Инвестиционный потенциал и инвестиционный риск. Именно через инвестиции правительство таких регионов может увеличить приток трудовой (состав трудовых ресурсов региона, их образовательный уровень); .

Человеку отдается решающая роль в развитии экономики страны как носителю богатства, что предполагает максимальное и всестороннее использование человеческих ресурсов. Считается, что принципиальные идеи теории человеческого капитала были сформулированы А. Смитом, наибольшее развитие эта теория получила во второй половине прошлого века в работах Гэри Беккера, Якоба Минцера и др. По Беккеру: Человеческий капитал рассматривается как особый вид капиталовложений, совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека, повышение качества и функционирования рабочей силы.

В отечественной литературе отмечено, что качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассматривать как человеческий капитал. Таким образом, человеческий капитал - это сформированный в результате инвестиций и накопленный конкретным человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства. Навыки и способности, приобретаемые индивидом, накапливаются в виде запаса.

Человеческий капитал, как и любой физический капитал, может физически изнашиваться, терять свою стоимость экономически и амортизироваться. В качестве затрат, связанных с вложениями в человеческий капитал можно назвать следующие:

инвестиции в трудовой потенциал

Трудовые ресурсы — бесценный капитал страны Трудовые ресурсы — бесценный капитал страны Во всех сферах наглядно проявляются результаты широкомасштабной работы, в том числе кардинальное преображение облика нашей страны, ее городов и сел. Сегодня трудовые ресурсы Узбекистана отличаются мобильной активностью и профессиональной подготовкой, предоставляют огромные возможности для дальнейшего развития малого бизнеса и частного предпринимательства.

Создание рабочих мест и обеспечение занятости населения является одним из важнейших приоритетов социально-экономического развития Узбекистана, важнейшим условием повышения уровня и качества жизни народа.

Экономическая природа инвестиционного потенциала региона и предпринимательской деятельностью;; 3) интеллектуально-трудовой потенциал.

Капитал здоровья является основой для человеческого капитала вообще. инвестиции в здоровье, его охрану, способствующие сокращению заболеваний и смертности, снижению амортизации износа человеческого организма, продлевают трудоспособную жизнь человека и, следовательно, время функционирования человеческого капитала. Капитал здоровья является национальным достоянием, ибо он оказывает заметное влияние на производительность общественного труда, а значит, на динамику экономического развития общества.

Человеческое здоровье, как капитал, не приносит его обладателю мгновенный быстрый доход и требует отвлечения значительных средств нередко в ущерб текущим потребностям. Капитал здоровья имеет двойственную природу. Он является одновременно благом, производимым на основе резервов, и ресурсом, на основе которого производятся блага. Причем капитал здоровья — благо длительного, но ограниченного пользования в силу физического и морального износа.

Человеческое здоровье в отличие от образования, невозможно приобрести или восстановить за короткий срок. Более того, накопленный за жизнь капитал здоровья человека может быть мгновенно уничтожен в силу чрезвычайных происшествий. Здоровье человека остается капиталом человека даже в том случае, если он не реализует его, то есть не занимается деятельностью. В то же время образование с позиций экономической науки не может считаться капиталом человека, если оно не приносит ему дохода.

Здоровье в качестве капитала не подлежит обесцениванию.

Инвестиционный паспорт города Черкесска

-"". : "". Инновационный трудовой потенциал: Пенза, ул.

Сущность, виды и эффективность инвестиций в трудовые ресурсы Текст качеством и эффективностью использования трудового потенциала.

Статья посвящена теоретическим подходам к оценке трудового потенциала в рамках аудита в трудовой сфере. . , , , , . Ключевые слова: Аудит трудового потенциала крайне актуален, поскольку он способствует повышению эффективности систем его формирования и реализации, что в свою очередь значительно повышает эффективность управления организации в целом. Основой аудита является качественная оценка трудового потенциала, показатели которой основываются на ключевых компонентах трудового потенциала.

В её рамках он рассматривается не только как производительные способности, но и психологические, культурные и социальные свойства, которые расширяя способности носителя человеческого капитала, влияют на производительные способности [ ]. Оценке трудового потенциала посвящены работы таких исследователей как Л. Н Юдиной, И.

Алексей Кокорин: «инвестиции – это основа развития экономики любой территории»

Бурятия плетется в хвосте инвестиционных рейтингов Алексей Майоров 12 августа в Регионы, входящие в эту группу, классифицируются как регионы с пониженным потенциалом. По инвестиционному потенциалу наша республика занимает в этом рейтинге далекое е место. К примеру, в году мы находились на м месте. Получается, что за почти последние 20 лет регион поднялся лишь на две строчки вверх.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, инфраструктура, Таблица. Десять крупнейших утвержденных инвестиционных проектов в.

Где живут самые трудолюбивые люди Рейтинг регионов по трудовому потенциалу Аналитики представили топ регионов России с самыми большими трудовыми ресурсами Рейтинг трудового потенциала регионов оценивает количество трудоспособного населения, его профессиональный уровень, образование и другие характеристики. Показатель трудового потенциала важен для инвесторов. Трудовые ресурсы, если они развиты, помогают повысить конкурентоспособность региона и в целом развивать его.

Они стремятся найти в столице работу, потому что там большие возможности и солидные зарплаты. Таким образом Москва становится самым привлекательным для инвесторов регионов по трудовому потенциалу. Второе место занимает Московская область , где производственная сфера и рынок товаров и услуг развит не менее хорошо, чем в столице. За МКАДом располагаются предприятия, обеспечивающие Москву продовольствием и другими товарами, так что с трудовым потенциалом в этом регионе все более чем хорошо.

Елецкий район анализирует инвестиционные возможности

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Размещено на :

потенциала и инвестиционного риска региона, щими инвестиционного потенциала региона выступают: трудовой потенциал (качество и количест -.

Способы обучения персонала крупных корпораций вырабатываются согласно общей стратегии деятельности компании и включают программы и методы обучения персонала для работы в своих подразделениях. Можно выделить наиболее распространенные методы, применяемые в российских и зарубежных компаниях: Часто в современных условиях неопределенности и ускоряющегося прогресса компании стремятся к созданию имиджа"самообучающейся организации", где обучение является неотъемлемой частью развития.

Развитие персонала в российских компаниях осуществляется в т. Помимо этого, возможно и внеплановое обучение сотрудников за счет компании. В быстро развивающихся компаниях возрастает потребность в увеличении количества менеджеров среднего звена, которые были бы включены в единую управленческую и корпоративную культуру. Эту проблему позволяет решить корпоративный университет. Однако корпоративные университеты призваны решать гораздо более широкий круг вопросов.

Потенциал компании. Финансист 21 века - Олег Мальцев